We wtorek, 14 lipca 2026, Dowództwo Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni (DK WOC) zaprezentowało pilotażowy program platformy informatycznej Wojskowego Kwestionariusza Kompetencji (WKK), która jest narzędziem wspierających procesy kwalifikacyjne i zarządzanie kompetencjami w Wojsku Polskim.
Grafiki: DK WOC
Wojskowy Kwestionariusz Kompetencji (WKK) jest narzędziem analitycznym, którego założenia powstały w toku prac nad Koncepcją zarządzania kompetencjami i talentami w Siłach Zbrojnych RP (Talent Management). Głównym celem WKK jest wspieranie procesów oceny kompetencji, kwalifikacji oraz planowania rozwoju zawodowego w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej. Implementacja WKK realizowana jest poprzez dedykowaną, opracowaną przez ekspertów Dowództwa Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni (DK WOC) platformę informatyczną umożliwiającą pozyskiwanie i analizę informacji dotyczących kwalifikacji, doświadczenia oraz kompetencji osób rozpoczynających służbę. Zebrane dane pozwalają na tworzenie profili kompetencyjnych oraz wspierają procesy związane z kwalifikacją, doborem specjalności wojskowych i zarządzaniem potencjałem kadrowym Sił Zbrojnych RP.
Zakres prac realizowanych przez ekspertów DK WOC
Przygotowanie platformy WKK obejmujące kompleksowy proces projektowania, budowy i rozwoju rozwiązania informatycznego.
Do głównych obszarów realizowanych prac należą:
- opracowanie oraz utrzymanie aplikacji służącej do przeprowadzania testów kompetencji,
- przygotowanie środowiska umożliwiającego uruchamianie i obsługę platformy,
- rozwój i utrzymanie oprogramowania,
- opracowanie mechanizmów analizy wyników,
- budowa algorytmów wspierających proces kwalifikacyjno-rekomendacyjny,
- przygotowanie architektury rozwiązania umożliwiającej dalszą rozbudowę i integrację z kolejnymi systemami.
Struktura Wojskowego Kwestionariusza Kompetencji
Platforma WKK została zaprojektowana jako rozwiązanie składające się z dwóch głównych elementów, odpowiadających za kolejne etapy oceny kompetencji użytkowników:
- Test na Start,
- Test Kompetencje.
Pierwszym wdrażanym modułem jest Test na Start, przeznaczony dla osób rozpoczynających służbę wojskową. Kolejne etapy rozwoju obejmują przygotowanie i integrację następnych funkcjonalności systemu.
Test na Start – adaptacyjna ocena kompetencji
Test na Start umożliwia przeprowadzenie wstępnej oceny wiedzy, kompetencji oraz predyspozycji użytkownika.
Przed rozpoczęciem testu użytkownik uzupełnia elektroniczną metryczkę zawierającą informacje dotyczące:
- wykształcenia,
- doświadczenia zawodowego,
- posiadanych kwalifikacji,
- znajomości języków obcych,
- zainteresowań,
- innych kompetencji istotnych z punktu widzenia procesu kwalifikacji.
Następnie użytkownik przystępuje do testu obejmującego dwa obszary:ogólny (6 dziedzin wiedzy – łącznie 90 pytań),techniczny (6 dziedzin wiedzy – łącznie 90 pytań).
Zastosowany mechanizm adaptacyjny dobiera kolejne pytania na podstawie wcześniejszych odpowiedzi użytkownika oraz prezentowanego poziomu wiedzy. Pozwala to na przeprowadzenie indywidualnej oceny kompetencji.
Analiza wyników i profil kompetencyjny
Po zakończeniu testu wyniki analizuje algorytm kwalifikacyjno-rekomendacyjny. Mechanizm ten wspiera tworzenie profilu kompetencyjnego oraz przyporządkowanie użytkownika do odpowiednich obszarów, grup stanowisk i specjalności wojskowych.
Proces obejmuje:
- analizę uzyskanych wyników,
- przygotowanie profilu kompetencyjnego,
- wsparcie przyporządkowania użytkownika do odpowiednich obszarów,
- wskazanie grup stanowisk i specjalności wojskowych najbardziej dopasowanych do profilu kompetencyjnego.
Zgromadzone dane będą wykorzystywane w procesach związanych z kwalifikacją oraz planowaniem rozwoju zawodowego.
Walidacja i dalszy rozwój platformy
W ramach prac nad Wojskowym Kwestionariuszem Kompetencji przeprowadzono testy oraz walidację rozwiązania. Ich celem była weryfikacja poprawności przyjętych założeń funkcjonalnych oraz przygotowanie podstaw do dalszej rozbudowy systemu.
Kolejne etapy rozwoju platformy obejmują:
- integrację z modułem Test Kompetencje,
- rozszerzenie zakresu analizowanych danych,
- rozwój funkcjonalności wspierających procesy diagnostyczne i kwalifikacyjne,
- integrację z innymi systemami wspierającymi zarządzanie zasobami osobowymi Sił Zbrojnych RP.
Rozwój technologii wspierających zarządzanie kompetencjami
Wojskowy Kwestionariusz Kompetencji stanowi element działań ukierunkowanych na rozwój narzędzi wspierających zarządzanie potencjałem kadrowym Sił Zbrojnych RP.
Przygotowana przez ekspertów DKWOC platforma obejmuje zarówno warstwę aplikacyjną, środowisko systemowe, jak i mechanizmy analityczne odpowiedzialne za przetwarzanie wyników. Opracowana architektura umożliwia dalszą rozbudowę rozwiązania oraz integrację kolejnych funkcjonalności związanych z oceną kompetencji, kwalifikacją i planowaniem rozwoju zawodowego.
Obecnie platforma znajduje się na końcowym etapie testów. Rozpoczęty program pilotażowy obejmuje 15 jednostek wojskowych z terenu całego kraju i zakończy się na przełomie 2026 i 2027 roku. Wnioski z pilotażu zostaną wykorzystane do dalszego rozwoju platformy oraz przygotowania kolejnych etapów wdrażania systemu.
🖥️ Ruszył pilotaż Wojskowego Kwestionariusza Kompetencji (WKK).
🟢 Eksperci #DKWOC opracowali platformę informatyczną wspierającą ocenę kompetencji oraz proces kwalifikacji osób rozpoczynających służbę wojskową.
🟢 WKK umożliwia analizę kwalifikacji, doświadczenia i kompetencji… pic.twitter.com/YfLM4VXeiM
— Wojska Obrony Cyberprzestrzeni (@CyberWojska) July 14, 2026